LEDARSKAPSUTVECKLING ELLER LEDARUTVECKLING?

Begreppen "ledarutveckling" och "ledarskapsutveckling" används ofta som synonymer. Orden har likheter med varandra men det finns skillnader. Ledarutveckling handlar om ledarens personliga utveckling, ledarskapsutveckling handlar om utvecklingen av ledarskap som relation eller inom en organisation. Båda syftar till att stärka ledarskapet.

Likheter
Både ledar- och ledarskapsutveckling används för olika aktiviteter som syftar till att stärka ledarskap. De används ofta med lika betydelse utan att det skapar några missförstånd. Båda handlar om att förbättra organisationens övergripande ledningsförmåga genom att utveckla individer som kan leda och inspirera andra. Båda omfattar personlig utveckling. I både ledar- och ledarskapsutveckling används olika former som till exempel utbildningar, workshops, coaching och feedback som verktyg för att ge kunskaper och färdigheter.

Skillnader
Om man vill vara noga, kanske till och med lite petig är ledar- och ledarskapsutveckling ändå olika ord med olika betydelse.

Ledarskapsutveckling har ett bredare fokus att utveckla en kollektiv förmåga inom organisationen som helhet. Det innebär att utveckla den organisatoriska kapaciteten för ledarskap som en process eller kultur. Detta kan involvera att forma ledarskapsstrategier, skapa strukturer och system som stödjer ledarskap inom organisationen och främja ett gemensamt ledarskap.

Ledarutveckling tenderar att inriktas på att utveckla individer. Ledarutveckling fokuserar mer på den individuella ledarens personliga utveckling och utvecklingsbehov. Detta inkluderar att utveckla specifika färdigheter som krävs för att vara en effektiv ledare, såsom kommunikation, problemlösning och teamhantering.

Med perspektivet att det finns en skillnad är nästan all ledarutbildning egentligen ledarutveckling. Ofta är ledarutbildning, även genomförd inom en organisation, ledarutveckling om den genomförs avskilt från helheten.

TiRo använder ofta ledarskaps- och ledarutveckling synonymt. Då många tänker att de vill utveckla sitt ledarskap blir ordet ledarskapsutveckling mer användbart. Samtidigt är vi medvetna om skillnaden och vad det innebär för dig som deltagare. Vi ger stöd för att du ska kunna förändra och göra annorlunda i din roll som ledare på ett sätt som är hållbart över tid. Eftersom vi bara har en part av relationen ledarskap i rummet kommer du att behöva arbeta vidare med den utveckling du önskar tillsammans med andra på din arbetsplats. Vårt sätt att arbeta bygger på att ge bästa möjliga förutsättningar även för den utmaningen.