HUR DEFINIERAS LEDARSKAP?

Genom historien

Synen på ledarskap har naturligtvis följt den historiska utvecklingen och med den har det växt fram olika definitioner av ledarskap. I tidiga definitioner av ledarskap betraktades ledarskap som något som på något sätt gick från ledaren till de som leddes. Det fanns då ett synsätt att ledaren är eller gör och som en konsekvens av det uppstod någon form av effekt på de som skulle ledas. Till exempel i tidiga perspektiv av egenskaper var tanken att om ledaren hade en specifik uppsättning egenskaper så skulle det påverka i en viss riktning. Idag är det vanligare att betrakta ledarskap som en process där ledaren och de som leds interagerar och påverkar varandra. Istället för att se ledarskap som någon som på något sätt strömmar från ledaren till de som leds är synsättet idag att ledarskap är en relation. Det gör att ledarskap idag handlar mer om värderingar och känslor.

Din egen syn på ledarskap

Trots gemensamma teman är det viktigt att erkänna att ledarskap kan ta sig olika uttryck beroende på kulturella, organisatoriska och individuella faktorer. Effektivt ledarskap är ofta situationsspecifikt Därför är det kanske viktigare för ditt eget ledarskap att du har en fungerande tanke om hur du ser på ledarskap och vad du väljer som viktigt. Ett sätt att uttrycka ledarskap som väljer autonomi och tillit kan vara att Ledarskap är att ge handlingsutrymme till andra så att vi kan göra bättre tillsammans.

Vi på TiRo ser ledarskap som situationsspecifikt och kopplat till uppgiften. Till exempel betyder det att vad som fungerar väl i en kontext inte nödvändigtvis fungerar bra i en annan. Samtidigt ser vi mönster att ledarskap är påverkan mellan människor för att ge resultat. Vi trycker på de positiva sidorna av begreppet och är övertygande om att ett ledarskap som ger riktning, trygghet och kan ta vara på människors egen förmåga är den bästa grunden att bygga på.